熊光明也怕他政治倾向太过于严重，现在不是最终清算的时刻，厂里高层只要不阻拦鞍钢恢复生产就先放过，关键技术岗、生产岗，草包一律让他们滚蛋。调子就是：只要有碍生产的，全部剔除。

老钱得了尚方宝剑，那是横着就窜出来开始“吃人”。他群众基础不错，响着云集，大家也憋了一肚子火，只要不是太过份的，熊光明就由着他们来，条件只有一个：三个月后，产能要恢复到之前的60%，半年达到80%。

老钱现在是红光满面，人都年轻了十几岁，一挥手：“三个月恢复不到100%，我跳炉子里把自己给炼了！”

这话熊光明不敢接，老一辈都是狠人啊，你要说立军令状，那是真敢跳。

下午，老钱带着熊光明站在鞍钢的一个转炉车间。热浪扑面而来，空气中弥漫着铁水、焦炭和汗水的混合气味。巨大的转炉正在出钢，金红色的钢水奔涌而出，火花四溅，照亮了工人们被熏黑的脸庞。

车间主任是个大嗓门的东北汉子，自豪地介绍：“咱们这个转炉，是1968年自主研发的，当时是亚洲最大的！一炉钢水三百吨，炼钢时间比平炉缩短一半！”

熊光明看着这壮观的景象，心里却想着另一组数字，到九十年代，这样的转炉将因能耗高、污染重、钢水质量不稳定而被淘汰。而替代它的连铸连轧技术、炉外精炼技术，现在就应该开始准备了。

“主任，咱们厂有技术储备计划吗？比如，未来如果要升级设备，技术路线是什么？需要培养哪些人才？”

车间主任愣了愣：“升级？！那得部里安排吧？我们就是按计划生产，超额完成任务。”

旁边一位年轻的技术员欲言又止。熊光明注意到了：“这位同志，你有什么想法？”

技术员看了看主任，鼓起勇气：“我~~我在技术杂志上看到，日本新日铁已经在试验顶底复合吹炼技术，能提高钢水纯净度。如果我们。。。。”

“小刘！”主任打断他。

“那些洋玩意看看就行，咱们的条件不一样。”

熊光明记下了这位技术员的名字：刘建国，二十五岁，大连工学院毕业。在未来的技术升级中，这样的人才是关键。

离开了车间，这些不是一个人的意见，工厂里的主流都是这种态度。

“钱大爷，厂里~升级势在必行了！再交给您一个任务，把厂里所有大型设备的详细资料整理一份出来，主要是针对目前技术落后的、维护成本高的。”

老钱一愣，鞍钢太大了，这得忙乎到啥时候去呀。

“光明，详细资料没问题，后面两点怎么评估？总得有个标准吧。”

“大概情况我摸了一遍，最少一半濒临被淘汰，尤其是60年之前的。剩下的不少都需要大修，照着这个标准，您也甭着急，咱们慢慢来就成，先系统化的更新一批。唯产能论~对也不对，新型钢材的研究不能停，这个摊子您得支起来，一定把好关。”