会议结束后，柴智萍单独找到了下田复霖，准备讨论一些关于制作团队的问题。

“复霖，现在公司已经发展壮大了，剧本、资金、演员我们通通都不缺。但说实在的，我们在摄影、美术、服装跟造型这几块，感觉风格还是单一了一点。我想，我们要不要干脆到韩国、霓虹、香江还有内地那边，去挖一些大咖幕后人才过来？一来可以加大人才储备，二来也能帮我们的戏注入一些不一样的新元素。”

田复霖想了想，觉得这个提议非常有建设性。一个国家的文化对一个人的审美影响是根深蒂固的，不是能靠出国进修或短期学习就能学好的。即便能学，时间成本也太高了，公司等不起。

“柴姐，这样好了，我们第一步先直接去韩国挖一批幕后团队过来。同时，我们也留意一下在韩国留学的宝岛和内地留学生。不管他们的专业是不是美术或设计相关，只要水准够，就可以预留公司名额给他们。甚至遇到天赋真的很好的，我们公司补助他一部分留学学费都没问题。以我们公司现在在业界的名气，应该能吸引到很多优秀的留学生。

其次才是内地和香江，直接挖出名的。最后才是霓虹这边，算了，霓虹这边柴姐你自己看着办吧。”

柴智萍点点头：“好的，我这几天就去安排。”

田复霖又叫住了她：“等等，柴姐。既然连幕后班底都挖了，干脆连导演也一起挖一挖。就锁定那些25到35岁之间，毕业于韩国SKY名校联盟的年轻PD。这群高学历出身的PD，虽然中文口语可能讲得不流利，但他们汉字肯定看得懂的，只要在台北多待一阵子，习惯了我们这边的口语，很快就能融入工作。”

柴智萍笑了笑：“好的，我知道了。”

田复霖之所以对跨国挖人这么有信心，是因为现在韩国影视圈普遍采用总包制。

韩国的电视台或制片方从来不直接给基层员工发薪水，而是把整块业务打包。

比方说，制片方直接给服装总监一笔固定的打包费，一部戏大约是2000万到5000万韩元左右。

而这位大牌总监，必须用这笔钱去支付自己整个团队助理们的所有工资和开销。

那结果可想而知，大总监拿走大头，小头分给下面每天熬夜爆肝的助理们，那薪水简直少得可怜。

像是副美术指导，也就是实际在片场干活的美术组老大，年薪大约才1000万韩元，折合新台币差不多26万左右；而美术组的中低阶助理更惨，年薪顶多500到700万韩元，换算下来才16万新台币左右。

要知道，现在的宝岛，此时的法定基本工资就有新台币元，外面的餐厅服务生月薪随随便便都有2.2万。

更不用提芙真娱乐目前给基层开出的基本薪资是3.2万起跳，光是去年芙真娱乐发给普通员工的年终奖金，就有80万新台币之多！

田复霖实在找不出挖不动韩国这批幕后人员的理由。

并且，只要芙真娱乐去挖1次，让韩国三大无线台的员工见识到芙真娱乐的逆天待遇，这群幕后精英就绝对会自发地来宝岛谋求更好的发展，因为两边的薪资待遇实在差太多了。