“生态可以培养。”卡尔苦笑，“但时间不等人。鹰国给的补贴只到明年，过了这村没这店。”

星耀园区外的“振兴人力资源市场”，红色横幅在风中猎猎作响——“技能培训助转型，再就业路上不孤单”。劳务中介老周蹲在台阶上抽烟，面前的招聘海报贴了又撕：“急招CNC操作工”“招工业机器人运维员”“招航空航天零部件质检员”。

“以前一天能送二十个工人去星耀，现在半个月才凑够五个。”老周掐灭烟头，“大家都听说东南亚工厂工资低，可人家不要没技术的。前几天有个小伙子想去越南，结果连设备说明书都看不懂，被刷下来了。”

车间里，45岁的张大姐正收拾工位。她在这个电子组装厂干了十年，专门装手机摄像头模组。“上个月订单砍了三分之二。”她摸着工牌上的“星耀协作单位”徽章，“组长说再这样下去，厂子要搬去印尼。可我老公在老家开了家小超市，孩子要上高中，我能跟着去吗？”

更棘手的是高端制造的隐忧。某航天精密轴承企业的总工程师李阳盯着显微镜下的零件，眉头皱成川字：“这个谐波减速器的齿形精度，原本由我们和汉斯国供应商共同把关。现在鹰国要求‘排除中企参与’，新供应商的样品公差差了0.01毫米——航天标准是0.005，这根本过不了关！”

他掏出手机，翻出一条未读消息：“李工，汉斯国那边说‘配合鹰国政策，暂停技术交流’。我们自己的工艺数据库还在完善，至少得半年才能追上。”

莲花国北宁省的“新鹰城”工业区，挖掘机的轰鸣声震得树叶簌簌掉落。鹰国某家电巨头的工厂正在吊装钢构，蓝白相间的厂房外，“鹰国制造，重塑全球供应链”的标语在烈日下泛白。

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“这里劳动力成本低，土地便宜，政府还给了十年免税期。”项目经理马克·布朗对来访的鹰国记者说，“我们计划三年内招满一万名工人，主要生产空调压缩机和冰箱主板。”

但车间里，28岁的莲花国技术主管阿香正对着操作手册皱眉。她大专学的是机械维修，可新设备是汉斯进口的智能生产线，需要看懂英文界面和PLC编程。“培训了三个月，还是总出错。”她小声对徒弟说，“上周装错了传感器，整条线停了两小时，主管骂我‘没脑子’。”

更让她焦虑的是住宿问题。工厂提供的宿舍是八人间，上下铺，没有独立卫浴。“我丈夫在胡志明市做电工，孩子在上幼儿园。”她摸着枕头下的全家福，“想申请单人宿舍，HR说要‘表现优秀’——可我连设备都摸不透，怎么优秀？”

南亚的白象清迈科技城，某半导体封装测试厂的招聘现场冷冷清清。尽管鹰国承诺“免费培训+包就业”，但当地青年更倾向去本地互联网公司。“封装测试月薪三千，还要倒班。”22岁的大学毕业生拉朱晃着手机，“我同学在电商公司送快递，月入四千五，还不用熬夜。”