“老徐这次被女儿牵连病退回老家了。”

顾平安倒是猜到了徐领导的结局了：“难怪他那个女婿着急了呢。”

“哦？”

“东直门轧钢厂负责后勤的李怀德，您以前可能没有留意过。”

这时王姨端着茶进来，顾平安赶忙起身接过，王姨知道两人是在谈工作，关上门说给顾平安收拾床铺去了。

“是小杨他们厂里那个李主任？听说很会钻营，品德操行方面议论的声音比较多？”

“我们院有很多在轧钢厂上班的工人，您上回去那边院里，被他们给认出来了。”

王叔端起茶道：“考考你，用人之道首重什么？”

“很多人注重的是德行，但在我理解应该是因能授职，用人之长，特别是建设时期，就需要有勇气打破常规。”

“哦？这可跟很多人的说法不同，我们评价某些同志时，抬头第一句永远是他的思想、信仰、品德评述。”

顾平安点头认可：“这话没错，也并不矛盾，我跟您举个例子，假如我是个商人，要是办一个工厂，在最开始的创业期需要的是能帮我把工厂建设起来的人才。”

“在迈入正规后，建设初期一些错误总结起来，搭好管理框架，这时侯就到了用才用德的时候了，只要找好思想品德过硬的管理者，在这个框架里稳定发展就行了。”

王叔点点头算是认可，但话音一转道：“但一个国家可不能拿办工厂相比较，若是像你这种说法，很快就会产生一大批牛鬼蛇神，甚至腐败之风会拖垮我们的队伍。”

“所以有人用四个词语总结过，无非是惜马、用牛、赶猪、打狗 。”

马是千里马，要爱惜重视重要人才。用牛是用踏实本份的一类人，不用多说。猪经常偷懒所以需要不时的赶一赶。狗不听话，得时常敲打，如果真成了害群之马，破坏团结，那就要及时清理。