但刘先生也提出了担忧：老爷，这个方案虽然很好，但阻力可能很大。既得利益者不会轻易接受这样的改革。

苏明远早有心理准备：阻力肯定会有，但我们有皇帝的支持，有改革的名义，也有实际的成果作为支撑。关键是要策略得当，步骤稳妥。

具体如何操作？

苏明远展开了详细的规划：分三个阶段进行。第一阶段，在几个试点部门实施新的政务流程，积累经验，证明效果。第二阶段，在更大范围内推广成功的做法，同时开始改革官员选拔制度。第三阶段，建立完整的监督体系，形成制度化的保障。

这个规划体现了苏明远的政治智慧：既有创新的勇气，又有稳妥的策略；既考虑到了改革的必要性，又照顾到了现实的可能性。

接下来的几天，苏明远开始了紧锣密鼓的准备工作。他首先选定了三个试点部门：工部的一个司、户部的一个司、以及吏部的一个司。这三个部门的业务性质不同，代表性比较强。

然后，他开始招募改革团队。除了从各部门抽调有经验的官员外，他还特意招募了一些年轻有为的官员，这些人思想相对开放，更容易接受新的理念。

在人员配置上，苏明远展现出了高超的政治技巧。他既安排了王文正派系的人，也安排了李德昭派系的人，甚至还有一些中立派的官员。这样做既能获得各方的支持，又能避免被任何一方完全控制。

但是，真正的考验很快就来了。

改革方案公布后，立即引起了朝中的激烈争议。保守派认为改革过于激进，可能会破坏现有的秩序；激进派则认为改革还不够彻底，应该更大胆一些。

最大的阻力来自于吏部的一些老臣。他们认为苏明远的改革是对传统制度的挑战，特别是对科举制度的改革，更是触及了士大夫阶层的根本利益。

吏部尚书张大人私下里对苏明远说：明远，你的改革理念我理解，但步子是不是迈得太大了？科举制度是我朝立国之本，轻易改动不得。

苏明远耐心地解释：张大人，我并非要废除科举制度，而是要完善它。增加实务考试，目的是选拔更有实际能力的官员，这对朝廷是有利的。

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话虽如此，但阻力很大啊。张大人忧虑地说道，很多人都在观望，看你这个改革能不能成功。

苏明远心中明白，这正是关键时刻。改革的成败不仅关系到他个人的前途，也关系到整个朝廷的未来。

就在这个关键时刻，一个意外的支持让苏明远大受鼓舞。