司马大人的担忧很有道理。苏明远认真回答，这确实是需要重点考虑的问题。我认为可以制定详细的考察标准，并且建立严格的监督机制。比如，每个考生的考察都要有多人参与，结果要公开透明。

这需要大量的人力物力投入。王珪提出实际问题。

确实如此，但我认为这种投入是值得的。苏明远说道，选拔一个合适的人才，可以为国家创造巨大价值；选错一个人，造成的损失可能更大。

富弼点头道：苏员外郎说得有道理。人才是国家最重要的资源，在人才选拔上的投入是值得的。

第三，苏明远提出了更加大胆的建议，可以考虑设立不同类型的科举考试，针对不同的职位需求。比如，财政类职位注重数理能力，工程类职位注重技术知识，外交类职位注重语言和谈判能力。

这个建议让所有人都感到震惊。现有的科举制度是统一考试，不分专业。苏明远的建议相当于要建立专业化的人才选拔体系。

这个想法很大胆。欧阳修沉思道，但也很有前瞻性。确实，不同的职位需要不同的能力，统一考试可能无法满足所有需求。

但这样会不会让科举制度变得过于复杂？司马光担心道。

复杂是必然的，但这种复杂是有价值的。苏明远解释道，现代社会越来越复杂，需要的人才类型也越来越多样化。科举制度作为人才选拔机制，也应该适应这种变化。

曾公亮深表赞同：工部确实需要更多懂技术的人才。如果能有专门的技术类科举考试，肯定会大大改善我们的人才状况。

那么，具体如何操作？郑怀远问道。

苏明远早有思考：我认为可以先试点，选择一两个部门，设立专门的选拔考试。根据试点效果，再逐步推广。

这个建议很实用。富弼点头道，任何改革都需要循序渐进，不能操之过急。

就在这时，王珪提出了一个更深层的问题：苏员外郎，你的这些建议都很好，但有一个根本问题：如何确保改革后的科举制度仍然能够选拔出品德高尚的人才？现在的科举制度虽然有缺陷，但在道德品格的培养上还是有作用的。

小主，