正在这时，师爷赵文渊敲门进来：大人，州府的官差到了，说有急件要呈递。

苏明远点头：请他进来。

州府官差是个精明的中年人，恭敬地递上公文：苏大人，这是知州大人的手谕，说是急件，要您亲自过目。

苏明远接过公文，展开一看，顿时眉头微蹙。原来是州府通知，朝廷即将派遣考察官员到各地巡视，重点考核地方官员的治理成效和品行德操，以选拔优秀人才充实中央机构。

何时到达？苏明远问道。

约在半月之后，具体日期尚未确定。官差回答。

苏明远点头，给了官差一些路费打发走了。赵文渊在一旁忧心忡忡：大人，朝廷派人考核，这可是大事。咱们要不要提前准备一下？

准备什么？苏明远平静地问。

比如整理一下政绩册，修缮一下县衙，还有那些不太好看的账目......赵文渊小心翼翼地说。

苏明远摇头：不用。我们平时怎么做，考核时就怎么做。政绩是做出来的，不是装出来的。

赵文渊还想再说什么，但看到苏明远坚定的神情，只好点头应是。

等赵文渊离开后，苏明远继续提笔写作。朝廷的考核意味着什么，他心里很清楚。这可能是他仕途上的一个重要转折点，但他不会为此改变自己的行事风格。

浮沉有时，进退有度。他在文章中写道。君子之浮沉，非随波逐流，乃审时度势而后动。

小主，

这句话表达了他对即将到来的考核的态度。他不会刻意迎合考核官的喜好，也不会隐瞒自己施政中的不足。三年来的工作有目共睹，成绩和问题都清清楚楚。如果这样的真实表现还不能获得认可，那说明朝廷的选拔标准可能有问题。

他想起现代企业管理中的一个概念：真正的领导者不是没有缺点的完人，而是能够正视自己的不足并持续改进的人。在这个崇尚完美表象的古代社会，敢于坦承不足反而可能是一种优势。