“这叫，流水线！水流过去，每一个环节的人，都只做一件事！这样，效率才能提到最高！”

在场的墨家弟子们，一个个听得是目瞪口呆。他们从未想过，工作还可以这样安排。这种将一个复杂的流程，拆解成无数个简单、重复的动作，再由不同的人去完成的想法，彻底颠覆了他们传承百年的师徒手工作坊模式。

“可是……侯爷，”一名弟子犹豫着问道，“这样一来，每个人都只懂其中一小部分，岂不是……知其然，而不知其所以然？”

这是传统工匠思维的局限，他们追求的是对一门手艺的全盘掌握。

“问得好！”苏齐赞许地看了他一眼，“所以，我们还有第二个制度！”

他拿起木炭，在纸上重重写下三个字。

“三班倒！”

“从明日起，印刷工坊以及所有配套工坊，一天十二个时辰，分为三班！甲班，从卯时到酉时；乙班，从酉时到次日卯时。丙班，轮休！”

“两班劳作，一班休息！人可以休息，但工坊的机器，不能停！炉火，不能灭！印刷机，不能停！”

“休息的那一班，也不是光睡觉！我会安排钜子和各坊的师傅，给你们上课！讲解整个流程的原理，交流工作中遇到的问题！表现优异的，可以晋升，可以调岗，可以学到更多的东西！”

“我还要设立‘绩效’！每个小组，每个班次，每天完成了多少工作量，质量如何，都会有详细的记录！月底，评比！产量最高，质量最好的小组，有重赏！赏钱，赏肉，赏美酒！”

“反之，拖延工期，质量不达标的，罚！从组长到组员，一体受罚！”

一套结合了流水线、三班倒、绩效考核、激励与惩罚的现代工厂管理制度，被苏齐简单粗暴地砸在了这群大秦工匠的面前。

整个议事厅，鸦雀无声。

扶苏张着嘴，已经不知道该说什么了。他原以为，苏齐会提出什么精妙的技术改良方案，却没想到，他提出的，是一套闻所未闻的、管理人的“术”！

这套“术”，比任何技术改良，都要来得更直接，更有效，也更……冷酷。